調離指教職工經批準調動到校外其他單位工作，辦理程序如下：
1.個人申請：提前 30 日向所在單位提交書面申請，同時提交擬調入單位出具的商調函或調檔函。
2.所在單位研究：所在單位與申請人溝通并核實情況后，經黨政聯席會（處務會）研究、分管（聯系）校領導初審同意，將相關材料報人事處。
3.職能部門審核：人事處會同相關部門進一步核實情況，提出初步建議報學校審批。
4.學校審批：由學校校長辦公會審批；其中正高級職稱專業技術人員經校長辦公會研究后，需報校黨委常委會審批。
5.檔案查閱：審批通過后，擬調入單位可到學校查閱人事檔案。
6.手續辦理：調離人員需在 5 個工作日內完成資產交接、財務清賬、房產退還、戶口檔案轉出等離校手續，學校開具離職證明材料。
辭職指教職工經批準主動與學校解除人事聘用關系，辦理程序如下：
1.個人申請：提前 30 日向所在單位提交書面申請。
2.所在單位研究：經所在單位黨政聯席會（處務會）研究、分管（聯系）校領導初審同意，將相關材料報人事處。
3.職能部門審核：人事處會同相關部門復核；其中輔導員須經黨委學生工作部研究同意。
4.學校審批：由學校分管人事工作的校領導審批；其中正高級職稱專業技術人員須經校長辦公會審批。
5.手續辦理：審批通過后，申請人需在 10 個工作日內完成資產交接、財務清賬、房產退還、戶口檔案轉出等離校手續，學校開具離職證明材料。
解聘指學校依法依規單方解除與教職工的人事聘用關系，相關規定及辦理程序如下：
1.連續曠工超過 15 個工作日，或 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的。
2.未經同意，工作時間擅自出國（境）或出國（境）逾期未歸的。
3.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。
4.嚴重擾亂工作秩序，致使學?；蚱渌麊挝还ぷ鳠o法正常進行的。
5.在試用期內不符合本崗位要求且不同意調整崗位的。
6.法律法規規定可直接解除聘用合同的其他情形。
1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事學校另行安排工作的。
2.年度考核不合格且不同意調整崗位，或連續兩年年度考核不合格的。
3.聘期考核不合格，且不同意調整崗位，或同意調整崗位但到新崗位后考核仍不合格的。
4.法律法規規定須提前 30 日書面通知可解除聘用合同的其他情形。
1.所在單位研究：經所在單位黨政聯席會（處務會）研究、分管（聯系）校領導初審同意，將相關材料報人事處。
2.職能部門審核：人事處會同相關部門復核。
3.學校審批：由學校校長辦公會審批；其中正高級職稱專業技術人員經校長辦公會研究后，需報校黨委常委會審批。
4.手續辦理：審批通過后，學校開具離職證明材料，由二級單位送達或告知被解聘人員；被解聘人員需在 10 個工作日內完成資產交接、財務清賬、房產退還、戶口檔案轉出等離校手續。
以下情形，學校原則上不受理調離、辭職申請：
以下情形，不受理離職申請、不辦理離職手續：
