自新冠疫情發生以來，學院積極應對新冠肺炎疫情給就業工作帶來的種種困難和挑戰，主動轉變工作思路，積極創新工作方法，多措并舉，全力推進畢業生就業和升學工作。
同心協力，探索就業工作新機制。學院黨政領導高度重視畢業生就業工作，多次召開黨政聯席會議對畢業生就業工作進行專題部署，先后用線上會議的形式召開了學院就業工作推進會、學生畢業工作專題會議、畢業班班主任就業工作會議、教研室主任就業工作推進會議，研究就業工作推進措施，動員全院各級力量，層層傳導，上下聯動，齊心協力做好就業工作。形成了學院主要領導牽頭抓總，全體教師共同參與，學院-用人單位互聯互動的就業工作機制。學院黨委書記鄧行、院長張道洪、副書記郭暉、副院長楊應奎、副院長金士威、副院長王立實行“劃片包干制”，每人負責一個專業，壓緊壓實主體責任，確保就業工作成效。
專業教研室是學生就業的直接責任人，四個專業教研室負責4個專業的學生，對有就業意向，尚未落實工作的學生進行集體幫扶，形成學院領導、專業教師，校友三位一體的幫扶體系。韓曉樂老師是我院的一名碩導，這段時間大部分精力都用在了如何“送” 走自己的兩名碩士生上。對著通訊錄，琢磨誰能提供合適的就業機會，就向誰推薦自己培養的人才。終于在自己的推薦下，一名同學成功拿到了重慶一家生物科技公司的錄取通知書，另一名同學也被推薦到武漢大學讀博。她的事跡，人民日報做了報導http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2020-06/22/nw.D110000renmrb_20200622_1-02.htm。我院還有許許多多這樣的老師，為了畢業生的順利就業，發揮著自己的光和熱。本學期，學院舉行云招聘 3次，收集就業信息100余條，解決就業困難學生 20余人。
用心服務，細化就業指導幫扶。輔導員及時摸查畢業生網上簽約、簽約意向、考研升學、選調考公、出國、創業等不同情況，建立畢業生就業工作臺賬，隨時關注學生就業動態，做到信息全面、更新及時。根據每位畢業生不同情況，對學生進行一對一的就業指導，了解學生就業困惑，合理調整就業期望值，開展簡歷、面試指導工作，實施“一人一策一案”個性化精準幫扶。
心系特殊群體畢業生，開展重點幫扶。學院重點關注家庭經濟困難畢業生、學業困難畢業生、少數民族畢業生等特殊群體學生的就業情況，建立幫扶臺賬，一生一師、一生一策，通過線上溝通、線上心理疏導、推薦針對性就業崗位等多種形式，幫助特殊群體畢業生盡早實現就業。目前我院建檔立卡本科生就業率已達到85%，52個未脫帽貧困縣本科生已實現100%的就業。
匯聚力量，整合全渠道就業資源。學院積極和用人單位聯系，發布《致用人單位的一封信》，舉辦線上專場招聘會。利用全院教職工自身資源，發動廣大校友，線下聯系多家企事業單位，積極給畢業生提供和推薦就業信息和崗位，提供“人才清單”按需推薦。組建專業和班級學生干部、黨員就業骨干群，積極收集和整理各方面的就業信息和崗位，及時推送給畢業生。
助力考研，促進高質量就業。全國考研初試成績陸續發布后，學院及時全面摸排考研學生初試成績，梳理出考研初試過線情況，組織專業教師和論文指導老師對考研上線學生進行復試和調劑工作的一對一精準指導。學院積極聯系有關院校歷屆已錄取的同學為今年上線的考研同學傳授有關復試的技巧和注意事項。收集整理高校的考研調劑信息，并及時提供給調劑學生。截止6月28日，學院本科畢業生共298人，考研升學人數94人，考上211、985以上高校45人，考研升學率為31.54%，創歷史新高，位居學校前列。
學院將繼續扎實推進就業工作，搭建就業工作精準服務工作機制，采取“一對一”“多幫一”等工作方法，按照“離校不離責任，離校不離聯系，離校不離服務”工作要求，做好畢業生離校跟蹤服務，切實做好畢業生就業工作。
