新銳之星是京東物流戰略性人才招募及發展項目，希望通過3年的時間培養出支撐京東物流業務長遠發展的基石人才。新銳之星項目旨在通過新鮮血液的加入、并設置一線歷練、跟崗學習、管理歷練等體系化的培養，從而打造出一支具備京東精神，深耕物流業務，聚焦基層管理和專業成長的新銳之師，支持物流下沉戰略落地與區域經營轉型
招聘對象
2022年10月1日-2023年9月30日期間畢業的2023屆應屆生，畢業時間以畢業證為準，國內外院校畢業時間要求一致，專業不限：
?綜合經營管理方向：
1-新銳之星作為“播種”型戰略人才項目，定位于京東物流分公司基石人才儲備，為分公司未來發展提供基礎人才支撐，打造分公司堅實根基力量；
2-負責所轄片區內終端營業部業務的整體經營管理，提升區域運營指標，降低運營成本；
3-通過流程優化，標準化實施，確保各業務模塊運營平穩，持續提升服務質量，保證良好的運營質量和客戶體驗；
4-根據集團或分公司的戰略目標，完成分公司業務拓展及經營計劃；
5-負責所屬營業站的日常總結及報表、員工日常培訓、團隊建設等。
崗位要求：
1-2022年10月1日至2023年9月30日期間畢業，本科及以上學歷；
2-專業不限，物流管理、物流工程、交通運輸、數學與統計學、管理學等相關專業優先；
3-熟練應用EXCEL等辦公工具，有良好的信息收集和分析能力；
4-熱愛電商物流行業并愿意長期深耕電商物流行業；具有強烈的事業心、進取心、責任心，并對生活充滿正能量，對工作充滿激情，有志成為京東該行業領域領軍人才；
5-具有良好的邏輯思維和溝通能力，良好的擔當和團隊協作意識；
6-具備持續學習的熱情，能夠積極主動的思考解決問題；善于總結學習所得，不斷優化流程。
?綜合運營管理方向：
1-新銳之星作為“播種”型戰略人才項目，定位于京東物流分公司基石人才儲備，為分公司未來發展提供基礎人才支撐，打造分公司堅實根基力量；
2-系統參與京東物流各運營業務模塊的管理工作。如:大件物流業務，逆向與服務業務，B2B供應鏈業務，倉儲業務等板塊的履約服務管理，物流規劃管理及相關工作流程的優化；
3-從基層一線起步，逐步深入參與或負責物流業務模塊的具體項目工作，通過實際項目管理和推動來鍛煉、提升專業能力和個人經驗，從而持續推動業務改善提升；
4-深入參與地區運營質量管理，推廣營運新業務和運作模式，持續優化創新物流相關業務流程，促進質量目標達成；
5-以提升物流供應鏈體驗、降低成本、提高效率為目標，持續創新優化物流相關業務流程。
崗位要求：
1-2022年10月1日至2023年9月30日期間畢業，本科及以上學歷，專業不限，物流專業更佳。
2-熱愛物流行業并愿意長期深耕物流行業；認同京東的企業文化及發展方向，愿意深入一線從基層開始有志成為京東該行業領域領軍人才；
3-具有良好的邏輯思維和溝通能力，良好的擔當和團隊協作意識及團隊管理能力；
4-具備持續學習的熱情，能夠積極主動的思考解決問題；善于總結學習所得，不斷優化流程；
5-能夠接受輪崗培養，愿意從基層崗位做起。
?商務銷售方向：
1-新銳之星作為“播種”型戰略人才項目，定位于京東物流分公司基石人才儲備，為分公司未來發展提供基礎人才支撐，打造分公司堅實根基力量；
2-負責相應業務的商務拓展，對項目結果負責，對內跨部門協調，保證與合作伙伴的合作順利落地；
3-負責公司戰略級客戶的維穩、KPI達成，提高客戶滿意度；
4-對客戶提供全供應鏈、全流程服務，針對客戶上下游環節進行客戶開發和維護，促進銷售達成。
5-監控、分析日常商業營運達成情況，推動各部門優化作業；
6-對管理層和業務部門進行數據需求支持，挖掘分析主題，開展數據分析工作，基于數據分析結果，為管理層和業務部門提供運營策略分析和業務優化建議，持續改進商業運營效果。
崗位要求：
1-2022年10月1日至2023年9月30日期間畢業，專業不限，本科及以上學歷；
2-具備良好的人際關系處理能力，有優秀的溝通能力以及談判技巧；
3-具備良好的團隊協作能力，果敢干練；
4-優秀的邏輯思維，突出的數據回收、整合、分析能力，具備數字敏感性和良好的數據分析能力，能夠從經營報表數據發現日常運營問題。
5-熱愛電商物流行業并愿意長期深耕電商物流行業；具有強烈的事業心、進取心、責任心，并對生活充滿正能量，對工作充滿激情，有志成為京東該行業領域領軍人才。
招聘流程及投遞通道：
網申/內推——在線測評——遠程面試——Offer發放
郵箱投遞 zhaolinxin3@jd.com
